- شناسه : 2352
- موضوع : مدیریت
- فرمت اصلی : docx
- تعداد صفحات : 13
- حجم فایل : 0.04 مگابایت
- در صورت مغایرت با توضیحات
- از طریق چت انلاین و واتساپ
- دانلود سریع پس از خرید فایل
- در هر زمان با چند کلیک سریع
فایل عملکرد سازمانی در ۱۳ صفحه ، با فرمت docx و در حجم ۴۲/۸ کیلو بایت تهیه شده .
این فایل برای صاحبان کسب و کار و مدیران ارشد خصوصا مدیران منابع انسانی بسیار کاربردی می باشد. می توانید به راحتی این فایل را دانلود کنید .
در ادامه بخشی از محتوای این فایل را برای بررسی شما قرار داده ایم و برای داشتن محتوای کامل می توانید این فایل را خریداری نموده و بلافاصله پس از پرداخت آنلاین به محتوای کامل فایل دسترسی داشته باشید .
از واژه ارزیابی عملکرد تعاریف بسیاری ارائه شده است . به منظور درک صحیح هر پدیده یا موضوع لازم است آن پدیده تعریف تا برداشت و فهم مشترکی حاصل شود . موضوع ارزیابی عملکرد نیز از این قاعده مستثنی نیست لازم به ذکر است با توجه به تشابه نسبی ، مفهوم ارزیابی در بعد کارکنان ، سپس در بعد استفاده از منابع و امکانات و نهایتا در قالب سازمانی تعریف گردد.
هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت های خود بالاخص در محیط های پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی دارد .
فهرست
ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد سازمانی
دیدگاه های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد سازمانی
فرآیند ارزیابی عملکرد سازمان ها
تدوین شاخص ها و ابعاد و محورهای مربوطه و تعیین واحد سنجش آنها
تعیین وزن شاخص ها ، به لحاظ اهنیت آنها و سقف امتیازات مربوطه
استاندارد گذاری و تعیین وضعیت مطلوب هر شاخص
ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخص ها به ارزیابی شونده
سنجش و اندازه گیری از طریق مقایسه عملکرد واقعی پایان دوره ارزیابی ، با استاندارد مطلوب از قبل تعیین شده
استخراج و تحلیل نتایج
مدل ها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد سازمان ها